우리는 KEG의 미래를 이끌 차세대 리더를 체계적으로 육성하기 위해
‘성장하는 리더십 프로그램(Grow Leadership Program)’을 공식 론칭했다.
이번 프로그램은 빠르게 변화하는 교육 환경 속에서
리더에게 필요한 실천적 리더십·팀관리 역량·조직 운영 능력을 강화하는 것을 목표로 한다.
 


■ KEG가 바라보는 리더상: “조직을 움직이고, 함께 성장시키는 사람”

우리는 리더십을 단순히 직책이나 역할로 보지 않는다.
리더는 팀원을 성장시키고, 팀의 방향을 세우며,
조직 문화를 건강하게 만드는 사람이라고 정의한다.

이번 프로그램은 이런 KEG형 리더가 되기 위한
실제적인 능력을 기르는 데 초점을 맞추고 있다.

■ KEG 리더십 프로그램 구성: 네 가지 핵심 역량
① 리더십 기본기 정립

- 개인 리더십 스타일 진단
- 신뢰·책임 기반 팀 운영 원칙
- 목표 설정과 성과관리 프레임워크

② 커뮤니케이션 & 코칭 역량 강화

- 코칭 대화 스킬
- 동기부여와 갈등관리
- 구성원 성장 지원 모델

③ 문제 해결 & 실행력

- 문제 정의–분석–실행 프로세스 학습
- 데이터 기반 의사결정
- 우선순위 관리 및 실행력 강화

④ 조직문화·서비스 이해

- KEG 조직문화와 운영 철학
- 수강생 중심 서비스 마인드
- 협업과 팀워크 강화 전략
 

■ 실전형 교육 방식 도입: 경험하며 배우는 리더십

우리는 단순한 강의식 교육이 아니라,
직접 경험하고 실습하며 배우는 리더십 과정을 지향한다.

- 역할극(Role Play) 중심 리더십 실습
- 실제 팀 운영 사례 분석
- 커뮤니케이션·코칭 시뮬레이션
- 협업 기반 그룹 워크숍
- 선배 리더 멘토링 세션

이 방식을 통해 리더 후보자들은 현장에서 바로 적용할 수 있는 리더십 스킬을 갖추게 된다.
 

■ KEG 리더십 프로그램의 핵심: 조별 프로젝트 운영

이번 프로그램의 가장 중요한 요소는
리더로서의 마인드·팀관리·리더십 전략을 직접 설계해보는 ‘조별 프로젝트(Team Leadership Project)’이다.

조별 프로젝트는 4~6명 단위로 구성되며,
각 팀은 약 4~6주 동안 “효과적인 리더십을 구현하는 방법”을 주제로
실제적인 전략을 개발하고 발표한다.

이 프로젝트는 단순한 과제가 아니라,
KEG가 원하는 리더의 사고방식과 행동을 실제로 설계하고 실행해보는 과정이다.

우리는 우수한 프로젝트 결과물을 실제 팀 운영 가이드, 조직문화 프로그램,
내부 리더십 교육 콘텐츠 등에 반영하여
리더의 실천 역량이 조직 곳곳에서 활용될 수 있도록 할 계획이다.

■ KEG의 다짐: “리더의 성장이 곧 KEG의 성장입니다”

우리는 리더십을 KEG 지속 성장의 핵심 동력으로 보고 있으며,
앞으로도 리더십 프로그램을 단계적으로 확장하여
현장에서 실질적 변화를 만들어내는 리더를 꾸준히 육성할 것이다.